Contratar un seguro de salud colectivo es una estrategia que fortalece el bienestar de tus empleados. Y es que ofrecer este tipo de beneficio resulta especialmente valioso. A continuación, te mostramos los principales beneficios:
Protección médica y cobertura flexible
El seguro de salud colectivo puede ofrecer protección médica desde el primer día para todos los empleados inscritos oportunamente. Sin embargo, la cobertura inmediata puede depender de si el asegurado ha tenido experiencia previa en otra compañía. En algunos casos, el titular podría acceder sin plazos de espera, mientras que sus familiares podrían estar sujetos a condiciones distintas según la póliza contratada.
El seguro de salud colectivo ofrece amparo desde el primer día para todos los empleados inscritos oportunamente.
Además, la Ley de la Actividad Aseguradora de Venezuela respalda la atención inmediata en casos de emergencia, lo que garantiza tranquilidad a los empleados asegurados.
Por ejemplo, Seguros Caracas brinda cobertura del 100% de gastos médicos razonables, incluyendo hospitalización, cirugías y tratamientos médicos especializados, superando el deducible hasta el límite asegurado. La amplitud de la cobertura dependerá de lo estipulado en el contrato, permitiendo adaptar el seguro a las necesidades específicas de cada empresa y su equipo.
Acceso a una red médica nacional
Un seguro colectivo proporciona acceso a una red de clínicas y especialistas en todo el país. La cobertura puede variar según el plan contratado: algunas pólizas ofrecen una red más amplia, mientras que otras pueden operar con una red de clínicas más limitadas. Esto permite a las empresas elegir la opción que mejor se adapte a sus necesidades y presupuesto.
Beneficios laborales y fiscales
Desde la perspectiva laboral, la Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT) califica al seguro médico colectivo como un beneficio social no remunerativo. Esto significa que la empresa puede ofrecerlo sin incrementar sus obligaciones en prestaciones sociales o cálculos laborales, haciendo posible proteger a los empleados sin aumentar significativamente los costos operativos.
Además, fiscalmente, las primas pagadas por seguros de salud colectivos son gastos deducibles en el impuesto sobre la renta, representando un ahorro significativo para las empresas.
Mejor clima laboral y retención de talento
Diversos estudios internacionales y análisis del mercado asegurador han mostrado que el seguro médico es uno de los beneficios laborales más valorados por los empleados.
Como el estudio de la Consultora Mercer sobre beneficios laborales, que indica que la protección médica está entre los beneficios más apreciados por los trabajadores a nivel global.
Opciones personalizadas para cada empresa
Algunas aseguradoras en el mercado venezolano ofrecen la posibilidad de personalizar los seguros colectivos con coberturas adicionales, tales como odontología, oftalmología o asistencia médica domiciliaria o atención médica primaria. Esta flexibilidad permite adaptar la póliza al perfil específico de cada empresa y sus empleados.
En conclusión, contratar un seguro de salud colectivo es una decisión estratégica que beneficia tanto al trabajador como a la organización. Asegúrate de evaluar opciones que se alineen a tus objetivos empresariales y que respondan a las necesidades de protección médica de tu equipo.